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Comment procéder à une rupture conventionnelle ? Obtenir un document unique ? Quelles sont les étapes de la procédure prud’homale ? Autant de questions que les adhérents CPME Réunion se posent tous les jours dans leurs TPE/PME. Dirigeants, ils le sont. Ils sont aussi DRH, comptable, juriste, commercial.
La CPME Réunion, dont la mission est d’accompagner, défendre et représenter les chefs d’entreprise de petites et moyennes entreprises, inaugure à partir du mois de mai LE rendez-vous mensuel de décryptage pour ses adhérents sur des thématiques clefs dans la vie de l’entreprise.
Mardi 30 mai 2017, pendant une heure, de 7h30 à 8h30, au Récif, leurs experts juridiques et sociaux vont décortiquer la rupture conventionnelle et la transmission d’entreprise avec les adhérents présents. Ces deux sujets vont être passés au peigne fin afin de répondre à toutes les questions des entrepreneurs.
La rupture conventionnelle
Un salarié a de nouveaux projets en tête et n’est plus motivé dans son poste mais ne veut pas démissionner ? Il est possible d’avoir des griefs à l’encontre d’un salarié sans que cela soit suffisant pour justifier un licenciement ? La relation de confiance entre la direction et un salarié s’est dégradée ?
Se « séparer à l’amiable » avec son salarié c’est possible : il s’agit de la rupture conventionnelle. Mais pas n’importe comment !
La transmission d'entreprise
Cession ou donation ? Fonds de commerce ou titres de société ? Que faire…
De nombreuses questions s’imposent à l’entrepreneur à un moment donné dans l’existence de son entreprise, que ce soit pour des raisons familiales (transmission à ses enfants, départ à la retraite) ou tout simplement un choix stratégique (cession d’une holding ou d’une filiale).
La transmission d’entreprise, complément indispensable pour l’entrepreneur qui souhaite anticiper et rester maître de son avenir.
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