Les heures supplémentaires défiscalisées et nettes de charges sociales étaient réclamées par la CPME. Cela devrait inciter les employeurs à y recourir davantage tout en permettant aux salariés de ne pas payer d’impôt, et ce sans grever les finances publiques. Il s’agit donc là d’une vraie bonne mesure qui concernera près de 9 millions de salariés.
La prime défiscalisée et nette de charges, à l’initiative de l’employeur, est également positive. Il convient toutefois - pour éviter de laisser penser que l’ensemble des salariés en bénéficieront - de bien préciser que le nombre de PME en capacité de distribuer une prime de ce type restera malheureusement limité.
La prime sera réservée aux salariés qui touchent moins de 3 600 euros net par mois et sera versée entre le 11 décembre et le 31 mars. Petit à petit, les modalités sur la prime exceptionnelle annoncée par Emmanuel Macron se précisent. Nous savions qu'elle sera défiscalisée et exonérée de charges sociales. Nous savons désormais qu'elle pourra être attribuée par les entreprises qui le souhaitent aux salariés touchant moins de 4 500 euros brut.
Quant à la hausse de 100€ du SMIC, le fait qu’elle soit annoncée "sans coût pour l’employeur" est fondamental. Dans le cas inverse de nombreuses entreprises, dont les marges sont plus que réduites, auraient été en grande difficulté. Il reste cependant à attendre les conditions de mise en œuvre en étant particulièrement vigilants sur les éventuels effets induits en particulier sur les grilles salariales.
On peut enfin regretter que le périmètre et le calendrier des "baisses d’impôts et de dépenses publiques plus rapides" n’aient pas été dévoilés. Il s’agit pourtant d’une priorité.
Quoiqu’il en soit, il est maintenant essentiel que l’activité économique puisse repartir normalement pour ne pas que les artisans, commerçants, chefs d’entreprise de TPE et de PME continuent à en subir les conséquences.
