Notice introductive - Viv(r)e l'ambiance au travail

C’est avec beaucoup de plaisir que nous vous offrons aujourd’hui les fruits de nos réflexions et expérimentations. Utiliser ces outils va vous permettre d’améliorer vos relations au travail au quotidien.

Et c’est bien connu, un dirigeant, des représentants du personnel et des collaborateurs heureux au travail, c’est une entreprise plus performante économiquement et donc des bénéfices partagés !

Nous sommes intimement convaincus que la synergie des comportements citoyens de vous tous, acteurs de la relation au travail, permettra de renouveler et d’enrichir votre dialogue social.

Nous avons travaillé pour vous sur les définitions de 2 notions de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui nous semblent fondamentales à maitriser, communiquer et animer au quotidien :

Les relations de travail sont des liens établis dans le cadre du travail. Elles désignent les relations entre les collaborateurs et le dirigeant ou ses représentants, entre les collaborateurs entre eux, ainsi que les relations avec l’extérieur.	Le climat social est le degré de satisfaction qui règne dans l’entreprise.

Nous avons identifié 3 valeurs qui nous semblent fondamentales pour nourrir une bonne relation au travail :

Nous vous livrons des exemples d’actions expérimentées qui ont eu un impact sur l’amélioration de la relation au travail et du climat social. Pour vous permettre de vous les approprier, nous vous livrons également leurs modes opératoires et des supports.