Les actualités

Enchaîner contrats de mission et CDD sans délai de carence : possible ?

Publié le 11/Oct/2023 00H00 dans Actu Sociale

Après une succession de contrats de mission au sein d’une entreprise, un plombier est embauché en CDD par cette même entreprise… 3 jours seulement après la fin du dernier contrat, constate le salarié, qui réclame alors une requalification de son CDD en CDI au motif que son employeur n’aurait pas respecté le délai de carence entre 2 contrats imposé par la loi. À tort ou à raison ?

Dépassement de la durée hebdomadaire de travail = indemnisation automatique des travailleurs de nuit !

Publié le 10/Oct/2023 00H00 dans Actu Sociale

Un conducteur routier, travaillant de nuit, réclame à son employeur une indemnisation en raison du dépassement de la durée hebdomadaire de travail autorisée. Une demande rejetée par l’employeur, qui rappelle que le salarié a déjà bénéficié d’un repos compensateur pour ces dépassements. Il n’a donc droit à rien de plus… À tort ou à raison ?

Visite médicale à la demande du salarié : comment faire sans « carence notifiée » de l’employeur ?

Publié le 06/Oct/2023 00H00 dans Actu Sociale

Actuellement, pour demander une visite médicale non-obligatoire, le salarié ne peut s’adresser aux services de santé au travail qu’en cas de « carence notifiée » de son employeur. Une condition qui fait souvent défaut ce qui, de fait, empêche un certain nombre de salariés de faire usage de ce dispositif. D’où la nécessité de faire évoluer la réglementation, selon un sénateur. Et selon le Gouvernement ?

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