Abondement au plan d’épargne entreprise : des inégalités à justifier
Un accord d’entreprise prévoit que l’employeur abondera de 100 % les versements volontaires des cadres sur leur plan d’épargne entreprise (PEE), mais seulement de 4 % ceux des salariés non-cadres. Une inégalité de traitement qui justifie une indemnisation, d’après ces derniers…