Contrat de travail : l’importance de l’écrit…
Un salarié est embauché à temps partiel chez un restaurateur. Mais il va réclamer la requalification de son contrat en contrat de travail à temps complet. Son argument : il n’a pas de contrat de travail écrit. «â€¯Et alors ? », conteste l’employeur… Que dit le juge ?



