Organiser et gérer ses compétences.

Permettre aux entreprises d’accéder à des compétences scientifiques au meilleur niveau international, à des équipements rares, d’établir ou de renforcer une collaboration de recherche partenariale.

Son objectif est de favoriser le développement de la recherche partenariale publique-privée et de placer les doctorants dans des conditions d’emploi.

L’entreprise recrute en CDI ou CDD (articles D. 1242-3 & 6 du code du travail) un diplômé de niveau M à qui elle confie une mission de recherche stratégique pour son développement socio-économique sur 3 ans. Le salaire d’embauche ne peut être inférieur à 23 484 € annuel brut. Les travaux constitueront l’objet de la thèse du salarié-doctorant.

Les conditions d’attribution :

• ​L’entreprise doit être de droit français ;
• Le candidat est titulaire d’un diplôme de niveau M récent (moins de 3 ans). Le dispositif CIFRE est ouvert à toute nationalité. Il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle de recherche. Pour répondre à l’obligation du candidat de ne pas être embauché par la structure et/ou d’avoir démarré sa formation doctorale depuis plus de 12 mois à la date d’effet de la CIFRE, la demande d’une CIFRE doit intervenir au plus tard 9 mois après la date d’embauche du candidat par la dite structure et la date de première inscription en formation doctorale (délai de rigueur);
• Le laboratoire de recherche académique reconnu sera implanté dans une université, une école, un organisme public de recherche. Ce peut être un laboratoire étranger. Dans ce cas, l’implication par une cotutelle d’un laboratoire français reconnu est nécessaire.