Organiser et gérer ses compétences.
Description
- Lever les difficultés rencontrées par les employeurs pour recruter un candidat adapté à un poste,
- Réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et les compétences requises pour le poste,
- Embaucher des demandeurs d'emploi de longue durée ou peu qualifiés.
L’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
La mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste, en interne ou réalisée par un organisme extérieur, est la seule opération éligible pour ce dispositif.
Les bénéficiaires
Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.
Le projet d'embauche devra concerner :
- un CDD de 6 mois à moins de 12 mois ;
- un Contrat de professionnalisation à durée déterminée, quelle que soit sa durée ;
- un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si lien étroit des missions prévues avec l’AFPR).
Les montants
L'entreprise pourra bénéficier :
- d'une aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
- d'une aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit au maximum pour 400 heures de formation.
Les contacts
Pour toute demande d’information supplémentaire (validité, éligibilité et démarches à accomplir), merci de contacter les organismes concernés.
